Voici quelques exemples des cours que nous offrons. Certains sont donnés régulièrement, d’autres de temps en temps. Communiquez avec votre bureau régional si vous voulez demander qu’un cours en particulier soit offert dans votre milieu de travail ou votre localité, et nous ferons notre possible pour répondre à vos besoins. Cliquez sur le lien de chaque cours pour plus de renseignements.
Pour atteindre nos objectifs en tant que syndicat, il est essentiel de pouvoir compter sur un effectif bien informé et actif. Le programme de base est conçu pour tous les membres: membres en général, nouvelles représentantes, nouveaux représentants et dirigeantes et dirigeants de demain. Sont regroupés dans ce programme des cours et des activités d’apprentissage de courte durée pouvant être offerts là où vivent et travaillent les membres, c’est-à-dire dans leur collectivité et leur milieu de travail. Le programme de base porte sur un large éventail de sujets d’intérêt, de questions d’actualité et de questions émergentes. Il vise à offrir des connaissances et des compétences de base au moyen d’ateliers ou de cours d’une durée allant d’une heure à deux jours.
Voici quelques exemples de nos cours de base. Cliquez sur le lien de chaque cours pour plus de renseignements sur le sujet.
- Lutte contre le harcèlement
- La négociation collective: comment elle fonctionne et comment la rendre efficace
- Règles de procédure aux congrès
- Obligation d’adaptation
- L’art d’animer: concevoir et présenter une activité d’apprentissage
- Règlement des griefs
- Formation en santé et en sécurité
- Formation à l’intention des dirigeants et dirigeantes des sections locales
- Cours sur la grève
- L’ABC du syndicat
- Comprendre et interpréter la convention collective
- Consultation patronale-syndicale
Pour s’acquitter de ses obligations statutaires, juridiques, sociales et morales, le syndicat a besoin de représentantes et de représentants qualifiés, bien informés et engagés et compétents. Le programme de perfectionnement aide les nouvelles représentantes, les nouveaux représentants et les futurs dirigeants et dirigeantes à comprendre leurs rôles et à acquérir les connaissances nécessaires pour bien s’acquitter de leurs responsabilités. Il renforce les connaissances et les compétences acquises par l’expérience (et dans le cadre du programme de base). Il comporte des cours d’au moins trois jours habituellement. Pour suivre ces cours, il faut avoir suivi le cours L’ABC du syndicat (anciennement le Cours sur la représentation syndicale de base) et, dans bien des cas, occuper une charge syndicale particulière. Il faut aussi remplir une demande d’inscription [pdf].
- Équité en matière d’emploi
- Programme de perfectionnement des dirigeants et dirigeantes des sections locales
- Action politique et sociale
- Compétences en représentation
Programme de base
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Ce cours définit le harcèlement et se penche sur les divers rôles et responsabilités en vertu des politiques du syndicat et de l’employeur. Vous examinerez les modes substitutifs de règlement des plaintes, les résultats auxquels on peut s’attendre à la suite d’une enquête menée par un employeur et le devoir de juste représentation. À la fin du cours, vous aurez acquis une bonne connaissance pratique des politiques de lutte contre le harcèlement et serez en mesure d’aider à créer des milieux de travail libres de harcèlement.
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La négociation collective: comment elle fonctionne et comment la rendre efficace
Nous avons une convention collective, mais comment a-t-elle vu le jour? Ce cours s’adresse aux personnes qui s’intéressent à tous les aspects du processus de négociation. Qui s’assoit à la table? Pourquoi le processus est-il si long? Qu’est-ce que la conciliation? Pourquoi faut-il prendre un vote de grève? Qu’arrive‑t‑il à la date d’expiration de la convention? Ce cours d’introduction à la négociation collective fournira la réponse à toutes ces questions, et à bien d’autres encore. Mais avant tout, vous verrez comment les membres peuvent s’engager personnellement et ce que les sections locales peuvent faire pour stimuler l’intérêt et la participation des membres au regard de la négociation collective.
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Règles de procédure aux congrès
Il est très important pour les personnes déléguées (ou pouvant être déléguées) à un congrès du syndicat de suivre ce cours. Vous y apprendrez la raison d’être des congrès, les règles de procédure qui s’appliquent pour les élections et les débats, le rôle des comités du congrès et la procédure qui s’applique lors des votes sur les rapports des comités. Ce cours vous donnera aussi l’occasion de vous exercer à parler en public et à transmettre votre message aux autres.
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Qu’est-ce que l’obligation d’adaptation? Quels sont les rôles des employeurs, des syndicats et des personnes qui réclament des mesures d’adaptation? Devrions‑nous attendre que des demandes individuelles soient faites, ou devrions‑nous agir de manière à prévoir les mesures d’adaptation nécessaires pour les travailleurs et travailleuses? Existe‑t‑il des lois et une jurisprudence que nous devrions connaître? Existe-t‑il des exemples de mesures que nous devrions promouvoir activement dans les milieux de travail et à l’intérieur du syndicat?
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L’art d’animer: concevoir et présenter une activité d’apprentissage
Vous verrez quelle est la différence entre «faire un exposé» et «animer» et vous apprendrez à utiliser différentes techniques d’éducation populaire et d’éducation des adultes pour concevoir et présenter une activité d’apprentissage qui favorise la participation et l’initiative au sein du groupe. Vous verrez comment un animateur ou une animatrice peut créer un climat d’apprentissage positif et respectueux. Vous vous exercerez à cerner les besoins en matière d’apprentissage, à formuler des objectifs précis et à concevoir des exercices qui font appel à la participation du groupe. Vous aurez l’occasion de mettre en pratique certaines techniques de présentation que vous aurez choisies parmi de nombreuses options. Ce cours favorise la participation et l’initiative en fournissant quantité de renseignements et d’idées pour travailler avec des groupes dans le milieu de travail, dans le syndicat et dans la collectivité.
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Cette formation est indispensable pour les délégués syndicaux et déléguées syndicales, d’autres représentants et représentantes en milieu de travail et les membres qui veulent résoudre des problèmes au travail. Vous découvrirez ce que la législation dit au sujet des griefs, des personnes qui déposent un grief et des personnes qui les représentent, et quelles sont les protections dont bénéficient les gens qui choisissent de formuler un grief pour régler un problème. Vous apprendrez comment régler des griefs et résoudre des problèmes au moyen d’activités pratiques touchant à la cueillette de renseignements et de ressources, à l’analyse de problèmes, à la rédaction d’un grief, à la préparation d’un dossier complet et à la présentation d’un cas à l’employeur. Vous travaillerez avec des études de cas fondées sur de réels griefs – déjà réglés ou à l’étude -, ce qui vous permettra d’élargir votre connaissance de la jurisprudence.
FORMATION EN SANTÉ ET EN SÉCURITÉ
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Sensibilisation aux questions de santé et sécurité
Ce cours d’une journée s’adresse aux militants et militantes en santé et sécurité et aux personnes qui s’intéressent aux questions de santé et de sécurité en milieu de travail. Ce cours traite des principes essentiels contenus dans la loi et des moyens juridiques dont nous disposons pour améliorer la santé et la sécurité au travail. Ce cours est offert sur demande.
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Connaissez-vous une personne qui souffre de sensibilité environnementale? Des collègues de travail par exemple? Si oui, ce cours d’une journée pourrait bien vous intéresser, vous et vos collègues de travail. Vous saisirez mieux les causes de la sensibilité environnementale et ce que la loi dit à ce sujet. De plus, vous utiliserez de nombreuses études de cas visant à faire tomber certains mythes au sujet de la maladie. Ce cours est offert sur demande. Communiquez avec votre bureau régional de l’AFPC pour savoir comment obtenir que ce cours soit donné à votre milieu de travail.
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Élaboration d’une politique pour un milieu de travail sans odeurs
Comme de plus en plus de milieux de travail adoptent des politiques concernant les odeurs, nous devons être en mesure de répondre aux demandes concernant tous les milieux de travail, et surtout les bureaux. Nous discuterons de ce que nous avons appris sur les effets des produits odorants sur les gens et de la façon de préparer une politique pour votre milieu de travail. Ce cours est offert sur demande. Communiquez avec votre bureau régional de l’AFPC pour savoir comment obtenir que ce cours soit donné à votre milieu de travail.
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Rôle des comités mixtes de santé et sécurité et de leurs membres
Dans notre vie professionnelle bien remplie, nous avons souvent tendance à prendre à la légère certaines de nos responsabilités au travail. À titre de membres d’un CMSST, vous jouez un rôle important pour protéger la santé et la sécurité de vos collègues et pour faire respecter la loi. Ce cours d’une journée traite de vos droits en vertu de la loi, de vos responsabilités vis‑à‑vis de la loi et de la façon d’augmenter l’efficacité de votre CMSST. Ce cours s’adresse aux membres d’un CMSST et aux représentants et représentantes qui désirent s’acquitter de leurs fonctions de manière plus efficace. Ce cours est offert sur demande. Communiquez avec votre bureau régional de l’AFPC pour savoir comment obtenir que ce cours soit donné à votre milieu de travail.
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Santé et sécurité: La Partie II du Code canadien du travail
Votre comité sur la santé et la sécurité applique-t-il la Partie II du Code canadien du travail? Dans cet atelier d’une journée, vous vous familiariserez avec la nouvelle définition du «danger» et vous verrez ce que la législation dit concernant les comités, les responsabilités des employeurs et des travailleurs et travailleuses et les politiques en milieu de travail. Ce cours est offert sur demande. Communiquez avec votre bureau régional de l’AFPC pour savoir comment obtenir que ce cours soit donné dans votre milieu de travail.
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Formation à l’intention des dirigeants et dirigeantes des sections locales
Ce cours convient parfaitement aux dirigeants et dirigeantes des sections locales. Vous examinerez le rôle du bureau de direction d’une section locale et ce que vous devez faire pour organiser la section locale. Vous apprendrez à mieux utiliser les nombreuses ressources de l’AFPC pour résoudre les problèmes au nom de votre section locale. Vous examinerez diverses façons de communiquer avec les membres, y compris l’organisation et la conduite efficace de réunions. Vous analyserez des moyens d’intéresser les membres et de les amener à s’impliquer davantage dans le syndicat. Vous développerez vos compétences en administration et apprendrez à lire des imprimés d’ordinateur et à préparer un budget. Certaines de ces compétences et de ces stratégies sont polyvalentes et pourraient vous être utiles si vous oeuvrez au sein d’organismes bénévoles dans votre collectivité.
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Nous offrons deux cours sur la grève: l’un pour l’ensemble des membres et l’autre pour les chefs de grève et les chefs de piquets. On peut aussi combiner les deux cours, en tout ou en partie. Vérifiez auprès de votre bureau régional de l’AFPC pour savoir quel cours est offert.
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Formation générale des membres
Vous serez amenés à bien comprendre les questions de l’heure et la situation des différends qui marquent les négociations. Vous étudierez les principaux aspects de la législation qui régit les grèves et ce qu’ils représentent dans les faits. Vous examinerez les différentes sortes de grève et certaines tactiques connexes. Vous vous pencherez sur les rôles des membres appelés à faire la grève, des membres qui ne sont pas en grève et des membres qui occupent un poste désigné. Vous vous familiariserez avec la structure de prise de décisions en matière de grève et apprendrez à élaborer des solutions collectives et réalistes aux principaux problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs et travailleuses en grève.
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Formation à l’intention des chefs de grève et des chefs de piquets
En plus des sujets traités dans le cours général sur la grève à l’intention des membres, le présent cours traite d’une partie de la jurisprudence en matière de grève. Nous examinerons en détail les rôles du coordonnateur ou de la coordonnatrice de grève, des comités de grève, des chefs de grève et des chefs de piquets. Nous définirons des stratégies pour mener une grève efficace, y compris des façons de motiver les grévistes et les personnes qui occupent un poste désigné. Nous examinerons la prise de décisions et les communications en ce qui concerne la planification et la mise en oeuvre des mesures de grève.
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Si vous vous demandez ce que cela signifie être membre d’un syndicat, comment fonctionne l’AFPC et ce qu’on fait de vos cotisations, L’ABC du syndicat vous fournira des réponses et bien d’autres renseignements. Vous apprendrez aussi à connaître les conventions collectives, vos droits comme travailleur ou travailleuse et comme membre de l’AFPC. Vous prendrez connaissance des nombreuses possibilités de militantisme au sein du syndicat et des façons dont vous pouvez contribuer à bâtir une section locale dynamique. Il faut suivre ce cours pour être admissible aux cours de perfectionnement puisqu’il vous apportera les connaissances fondamentales dont vous aurez besoin pour tirer le meilleur parti possible de ces autres cours.
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Comprendre et interpréter la convention collective
Cet atelier vous permettra de mieux comprendre ce qu’est la convention collective et ce qu’elle renferme. Nous examinerons certaines des principales dispositions et les modifications récentes. Nous vous présenterons une méthode d’interprétation facile à quatre volets. Nous mettrons en pratique cette méthode, examinerons l’«intention des parties» et définirons des aides à l’interprétation. Nous interpréterons la convention collective et l’appliquerons à des situations réelles en milieu de travail en utilisant des cas qui ont fait l’objet de décisions arbitrales. L’étude de cas réels renforcera votre capacité de résoudre des problèmes par l’analyse et la discussion. Ce cours démystifiera la convention collective et vous donnera les habilités de base nécessaires à un auto-apprentissage continu. Ce cours est normalement donné sur demande seulement. Vous pouvez en organiser un pour votre milieu de travail.
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Consultation patronale-syndicale
Les équipes du syndicat et de la direction examinent attentivement leurs structures et leurs pratiques de consultationrespectives et cherchent ensemble des façons d’améliorer la qualité des consultations patronales-syndicales. Les sujets abordés incluent une définition de la consultation, les principes de jurisprudence, les cas où la consultation est obligatoire et les indicateurs d’une consultation positive et efficace. Nous passerons en revue des exemples de consultation tirés d’expériences passées des deux parties afin de voir ce qui aurait pu être fait différemment si cela s’applique. Les groupes de travail rédigeront des commentaires et concevront un processus pour renforcer leur mandat et améliorer leurs outils de travail.
Programme de perfectionnement
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Ce cours d’une durée de cinq jours portera principalement sur les exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et sur son application pratique. Dans le cadre de divers exercices, vous apprendrez à interpréter une vérification de la main-d’œuvre, cernerez les obstacles à l’emploi auxquels les groupes visés par l’équité risquent de se buter, examinerez les conclusions d’une étude des systèmes d’emploi et analyserez un plan d’équité en emploi. Vous vous familiariserez aussi avec l’obligation d’adaptation. Le principe de la consultation et de la collaboration sera intégré à l’ensemble du cours. Vous approfondirez vos compétences d’analyse et découvrirez des outils et des ressources qui vous aideront à participer efficacement au comité d’équité en emploi de votre milieu de travail. Vous devrez effectuer une recherche avant le cours sur l’équité en emploi dans votre milieu de travail et apporter au cours votre plan d’équité en emploi pour votre milieu de travail.
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Programme de perfectionnement des dirigeants et dirigeantes des sections locales
Idéalement, au moins deux membres provenant du bureau de direction d’une même section locale devraient participer à ce cours. Ce cours touche à une variété de sujets: le rôle du bureau de direction de la section locale; les activités, les comités, le mandat et les réunions de la section locale; la communication et le recrutement; la représentation et le devoir de juste représentation; les moyens d’améliorer l’efficacité des consultations patronales-syndicales; la négociation collective et la section locale; et enfin, les droits des personnes qui représentent le syndicat et la protection dont elles bénéficient. On vous demandera de remplir un questionnaire préparatoire au cours portant sur votre propre section locale et de réunir de la documentation à apporter au cours.
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En tant que travailleurs et travailleuses, électeurs et électrices ainsi que consommateurs et consommatrices, nous sommes touchés par les décisions des différents ordres de gouvernement. Ce cours offre l’occasion de réfléchir au genre de gouvernement que nous voulons élire et au genre de société que nous voulons bâtir ensemble. Si l’action politique et sociale vous intéresse et que vous souhaitez participer à une action collective dans votre milieu de travail ou dans votre collectivité – entre deux élections ou dans le contexte d’une campagne électorale -, ce cours pourrait vous intéresser. Les sujets abordés sont les suivants: l’action directe, la collaboration avec les médias, la création de coalitions, le système politique, la défense des services publics, la sensibilisation des membres à diverses questions, l’exercice de pressions sur les personnalités politiques, l’utilisation d’Internet pour l’action politique et sociale, les techniques de mobilisation, la mondialisation et la solidarité internationale.
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Ce cours s’adresse aux délégués syndicaux et déléguées syndicales qui possèdent une certaine expérience de la représentation des membres pour des problèmes liés au travail. Cette formation vous permettra non seulement d’améliorer vos compétences en représentation, mais également de vous exercer à transformer les difficultés liées au travail en des occasions de mettre les membres à contribution. Vous étudierez le rôle d’un délégué syndical efficace, le devoir de juste représentation,l’interprétation de la convention collective, la façon de monter un dossier complet, les règles relatives aux mesures disciplinaires, les ressources à l’intérieur du syndicat, la façon de traiter les plaintes de harcèlement et les protections offertes aux délégués syndicaux et les limites de leur «immunité». Vous analyserez des études de cas s’inspirant d’authentiques décisions arbitrales ou de causes actuelles et approfondirez votre connaissance de la jurisprudence se rapportant à divers sujets, par exemple la conduite considérée répréhensible en dehors des heures de travail, le harcèlement sexuel, la préclusion, les facteurs atténuants, la dépendance à l’alcool, l’obligation d’atténuer les pertes et l’obligation d’adaptation.